全國黨刊研究會近日評出2023年黨建報道優秀作品，發表于《福建支部生活》2023年第五期的《黨建強企 為虹潤智造裝上“推進器”》一文榮獲全國黨刊2023年度優秀稿件二等獎。

虹潤公司2021年被中共福建省委授予全省50家“福建省民營企業黨建工作先進單位”榮譽、支部書記楊飛被授予全省120位“全省優秀黨務工作者”稱號。《黨建強企 為虹潤智造裝上“推進器”》對虹潤公司以黨建，改革創新，推動企業高質量發展的經驗做法作了全面深入報道，新華社、學習強國等網絡媒體和公眾號轉載發布，引起熱烈反響，許多讀者和網友紛紛點贊。

聆聽革命歷史、追尋紅色足跡、重溫入黨誓詞……在全黨大興調查研究之際，3月下旬，福建順昌虹潤精密儀器有限公司黨支部組織全體黨員赴上杭縣，參觀古田會議會址和才溪鄉舊址，引導黨員弘揚古田會議精神，庚續才溪鄉調查作風，持續加強黨性鍛煉，自覺致力于企業科技自立自強。這是虹潤公司黨建鑄魂的一次具體實踐。

儀表是機器設備的大腦，高精度的儀表是高精尖設備里的關鍵部件，被視為不傳之秘。虹潤公司是一家專注儀表制造的民營企業，這家用紅色基因培育成長的企業，已從1995年租房開辦的小廠發展成為如今在北京、上海、南京等多地擁有分公司、自主研發10系列產品、年產70萬臺儀表的國家高新技術企業、國家知識產權優勢企業、國家專精特新小巨人企業，成為行業高質量發展。虹潤公司高質量發展的秘訣何在？董事長林善平說：“一個決定性的因素是公司堅持把黨建工作融入企業發展全過程，為企業科技創新、做精做強注入強勁動力”。2021年，虹潤公司被中共福建省委授予“福建省民營企業黨建先進單位”榮譽稱號。

虹潤公司黨員赴才溪鄉舊址重溫《才溪鄉調查》光輝篇章。

傳承紅色基因，把企業精神立起來

走進虹潤公司，迎面而來的是一面企業文化墻，墻上醒目寫著“虹潤不怕遠征難”。這是公司從創辦開始就思考探索、傳承發揚的企業精神。這一精神傳承的紅色基因，如今已深入每個員工內心。

公司創辦初期，就不斷探索、追尋企業發展正確道路。林善平帶領員工研讀中國共產黨黨史，多次重走長征路，實地感懷紅色文化，從中汲取營養和力量，把“不怕遠征難”的精神作為企業發展的信念支撐。秉持這一精神，29年來，虹潤公司堅持專注實業、做精主業，心無旁騖深耕儀表制造，產品運用于航天航空、軍工、核電、高鐵、裝備制造等領域，為國家重大裝備國產化作出了積極貢獻。

科技強企需要精神支撐。科技創新探索之路，需要堅定信念、不畏艱險、勇往直前的精神。虹潤公司創辦之初沒有自己的核心技術，風險無時不在。虹潤人持續改革創新，瞄準世界水平，加大資金投入，團結協作、集智攻關，20多年來自主研發不停步，如今企業擁有500項國家、100項計算機軟件版權，主持或參與制定了60項工業自動化儀表的國家標準。企業大力推進標準化、信息化、自動化“三化”融合，從虹潤制造躍升為虹潤智造。

企業精神不斷傳承弘揚。紅色基因的傳承、紅色文化的浸潤、革命精神的激勵，讓林善平深深感到，要光大企業精神，必須堅持黨建、文化聚力，把加強黨建作為做強民企的核心力量。公司成立了黨支部，把黨員和骨干員工組織起來，將思想政治工作融入企業文化建設，規劃企業發展陳列室、編印公司《當工匠、做儀表》創業史、編輯畫冊《風雨彩虹二十年》、編寫主題歌曲《一生擔承》，在潛移默化中提升員工凝聚力和企業軟實力。經過多年的探索實踐，虹潤公司形成了一套適合民營企業特點的黨建工作機制。林善平將其概括為：董事會講政治為企業決策把方向，黨支部抓創建為生產經營增活力，員工重參與為企業發展作貢獻。

企業邀請專家為員工講黨課。

強化創建創先，將黨的旗幟樹起來

如何抓好黨建工作？林善平認為，抓好黨建工作，是為了發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒作用，充分調動人的積極性，為企業發展凝心聚力、加油鼓勁。因此，公司董事會十分重視黨建工作，將黨的建設與公司發展一體規劃、一體推進、一體保障，保證組織健全、運轉順暢、創建有效。

支部建設首先要塑形。公司不僅成立黨支部，而且在各分公司和車間分別設立黨小組、黨員責任區，同時建立健全工會、團支部等群團組織，把黨的建設嵌入生產經營的每個環節，融入公司運行的方方面面。公司按照“有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度”的“六有”標準，完善黨員活動陣地，規范“三會一課”等制度，擬定發展黨員、理論學習、主題黨日活動計劃方案，將黨員活動經費列入公司預算，推進黨支部規范化建設。推動“黨建入章”，公司黨支部書記參加總經理辦公會議，全程參與公司運轉的協調管理，為黨建工作提供了有力的人力、財力和制度保障。

虹潤公司黨員重溫入黨誓詞。

支部建設必須要鑄魂。今年3月下旬，虹潤公司黨支部組織員工開展主題黨日活動，到古田會議會址參觀學習，到才溪鄉舊址重溫《才溪鄉調查》光輝篇章，從思想教育入手，增強員工“求是求精搞科研”的思想自覺和行動自覺。公司黨支部經常組織政治學習和政策講座，通過聯建共建，邀請人大、法院、稅務等部門領導和專家為員工上黨課。多年來，公司黨支部堅持開展爭先創優活動，舉辦“我與虹潤共成長”職工演講大賽、“爭當工匠”技術比武等活動，激發員工樹立科技強企、實業報國的信念。

支部建設關鍵要有效。虹潤公司黨支部堅持將服務企業發展作為第一要務，緊緊圍繞黨組織自身建設和企業生產經營雙重目標，推動黨建工作與企業生產經營深度融合，防止黨的建設與生產經營“兩張皮”。公司黨支部實施“把黨員培養成技術骨干，把技術骨干培養成黨員，把黨員技術骨干培養成企業管理層”“三向培養”機制，做到關鍵崗位有黨員、技術攻關有黨員、生產一線有黨員。在工作一線設立“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”，要求黨員當企業的先鋒、創新的尖兵、員工的表率，激勵黨員立足崗位爭優爭先爭效，真正做到黨建與生產互促互進、實現雙贏。

順昌縣稅務局黨委組織黨員干部深入虹潤公司開展黨建共建活動。

勇于擔當奉獻，讓黨員身份亮起來

在中國共產黨成立一百周年之際，虹潤公司黨支部書記楊飛被評為全省優秀黨務工作者。談起黨建強企的過程，楊飛深有感觸：“公司注重給黨員壓擔子、搭平臺，黨員在公司發展中當骨干、挑大梁，黨員先鋒作用充分發揮，不僅給企業發展注入強勁動力，也給黨的形象增光添彩。”

黨員在科研一線建功。虹潤公司黨支部堅持在科技創新、人才培育中發揮黨建作用，推行“員工—技術骨干—研發人才”的培養模式。采取“送出去”深造、“請進來”輔導相結合的方法培養人才，建立“師帶徒”工作機制，為優秀的一線員工配備一名黨員技術骨干作為“幫帶”老師，在專業上進行“傳、幫、帶”，職業上進行“引、教、談”。聚焦企業科研任務，公司黨支部牽頭成立知識產權辦公室，發動黨團員帶頭領辦科研項目，組織技術比武，開展創新大賽，推動企業實現標準化、信息化、自動化“三化”融合發展。黨員謝應欽從2018年以來，通過不斷嘗試和創新，對生產工藝和信息化流程控制進行優化，使產品不合格品率控制在2‰以下，生產效率倍增。

黨員因建言獻策出彩。虹潤公司黨支部堅持黨建帶群建，圍繞公司發展目標和生產經營實際，充分發揮工會、婦聯等群團組織作用，定期召開“合理化建議”聯席會，開展“金點子”征集活動，聽取黨員、員工對公司發展和職工權益等方面的意見建議。黨員林善安自2009年以來，認真做好市場調查，及時為公司提出采購建議并制定具體計劃，每年為公司節約成本200萬元。

黨員為扶貧濟困出力。虹潤公司在自身發展的同時，不忘社會責任。20多年來，公司黨支部積極開展“虹潤圓夢”助學行動，累計幫扶貧困大學生2000余人；組織開展“虹潤暖心”公益行動，對重特大疾病低保戶、60歲以上低保老人進行幫扶，資助2400余名低保戶。公司在助學、扶貧、救災、抗疫等方面累計捐贈善款2081.2萬元，贏得了社會各界的廣泛贊譽。這些暖心行動的背后，無不閃耀著虹潤黨員的身影。

如今，虹潤公司的黨建工作已成為福建民企閃亮的名片，虹潤也成為全國儀表制造行業。步入新時代，公司將胸懷“虹潤不怕遠征難”的豪情，秉持“科技強企、實業報國”的壯志，勇毅前行、頑強拼搏、勇攀高峰，繼續為國家重大裝備國產化作出貢獻。

來源：《福建支部生活》2023年第5期